Станислав Наумов:
Сегодня ездил в гости к коллегам из Минэкономики Германии, Союза немецкой экономики, Восточного комитета и российско-германской торгово-промышленной палаты. Обсуждали возможность организации на немецких предприятиях трехмесячной стажировки наших инженеров. В том числе и может быть прежде всего самых молодых.
Подробности коллеги оформляют в виде проекта протокола, а у меня пока к вам вопросы: вы бы на каких условиях поехали стажироваться - в смысле сколько были бы готовы заплатить сами, на какой объем финансирования рассчитывали со стороны предприятия, где работаете? На каких предприятиях хотели бы пройти стажировку? Чему хотели бы научиться? Вопросы непраздные - 25 мест уже у нас в обойме.
+ добавить
комментариев 15
4/09/2009, 22:54Андрей
Станислав,
как человек работающий в Германии очень советую вам обратить внимание на средние и малые предприятия германского машиностроения и металлобработки. На них выпускается сложнейшая продукция очень высокого качества, комплектующие для автопрома, станкостроения,итп. Эти предприятия расположены в маленьких городах, народ на них работает симпатичный, так что научится там чему-то гораздо проще чем на каком-нибудь монстре типа Сименса или Даймлера. Рекомендую вам набирать людей со знанием немецкого языка, в Германии английский знают конечно многие, но к людям со знанием немецкого отношение будет совершенно другое, особенно со стороны рабочих.
Прокомментировать
5/09/2009, 7:17Станислав Наумов
Андрей, согласен: без знания языка эффективность участия в таких проектах минимализируется. Время для лингвистической подготовки есть - проект должен развернуться в 2010 году. И начнется он с университетов - для выравнивания набора представлений.
Прокомментировать
5/09/2009, 18:24Maka
Мой друг тоже работает в Германии.
Прокомментировать
5/09/2009, 22:33Сергей Новиков
Наконец-то! Очень нужно, полезно и своевременно! Жил в Германии и могу сказать, что уровень работы у них высокий и есть чему поучиться. Был же у нас царь Петр, который в 17 лет, будучи царем, поехал в Голландию, взял в руки топор, назвался плотником Питером и научился сам строить корабли. Потом научил русских мужиков. И если наши правители не могут себе выписать лучших педагогов, боясь показать, что они чего-то не знают, и до мудрости 17 летнего Петра им уже не подняться, пусть наша молодежь научиться работать так, как уже давно работает весь цивилизованный мир. Пользуясь случаем, поздравляю всех с днем города Москвы!
Прокомментировать
6/09/2009, 15:00Игорь Проценко
Касаясь первого комментария по предприятиям, по моему, что Германия занимает одно из лидирующих мест по изготовлению промышленного оборудования. Кроме того, европейская экономика чрезвычайно живая и насыщенная маленькими предприятиями, изготавливающих несколько типов изделий для предприятий автопрома.
Мне кажется, что одна из самых ключевых изюминок у немцев - это детальное, педантичное и высокотехнологичное управление производством. Технологии могут быть скопированы, а вот управление - это уже вопрос менталитета, людей, знаний и способностей.
Я бы выбирал для себя предприятия по изготовлению металлообрабатывающего оборудования, например, станкостроительный концерн DMG.
Обычно работодатель должен финансировать повышение сотрудников квалификации подобными программами, но стоит рассматривать и возможность своего финансового участия, ориентируясь на будущее применение и полезность такого обучения.
Прокомментировать
6/09/2009, 21:25AVE
Абсолютно согласна с Игорем "Детальное, педантичное и высокотехнологичное управление производством". Очень интересно!!!!!
А если можно... высказать предложение по тематике, то я все о своем http://www.playmobil.de
Мы два года пытаемся по разными предлогами организовать хотя бы экскурсию...конкуренция!
Прокомментировать
6/09/2009, 21:43Tonyunya
Дедушка моего отца сражался в Берлине.
Прокомментировать
7/09/2009, 10:26Павел Лебедь
Я бы отправил специалиста нашей фирмы на стажировку на фирму KUKA-ROBOTICS. Дело в том, что в России практически отсуствуют так называемые "системные интеграторы" - компании, применяющие готовые модели роботов (а все ведущие разработчики как правило выпускают типовые стандартные модели) к конкретным производственным задачам. Недавно наша компания начала изучать эту тему, и мы пришли к выводу, что в ближайшие 10-20 лет подавляющее большинство технологий производства (начиная от металлообработки и заканчивая пищевым производством) логично будет перевести на роботы.
Мы уже сейчас создали достаточно прорывные концепции по внедрению данных технологий в авиационную промышленность, так что подобная стажировка была бы крайне полезной для всех. Так что, если есть возможность, имейте нас ввиду в данной программе.
Прокомментировать
18/09/2009, 13:56Юрий Ратай
Станислав,
Будет очень замечательно, если наши молодые инженеры увидят, как это делается и переймут часть опыта у западных коллег (сужу по себе - работал со стороны французов в проекте SaM-146).
Но наиболее важно и эффективно в такие командировки и стажировки отправлять руководителей, ибо (по моему опыту и мнению) одна из ключевых проблем в российском машиностроении ни отсутствие/нехватка квалифицированных инженеров, а не квалифицированные менеджеры.
Менеджмент (в подавляющем большинстве бывшие инженеры) знают что делать, но не знают, как этим эффективно управлять, а современное машиностроение сложно, как производством/исполнением, так и управлением.
Давно читаю и посещаю (до этого пассивно), Ваш сайт/блог - приятно наблюдать за активностью, профессионализмом и энтузиазмом.
Прокомментировать
23/02/2010, 16:25Elena
Стажировка в Германии - это хорошо, но с немцами трудно находить общий язык.
Прокомментировать
24/02/2010, 19:30Timonya
Немцы не особо делятся опытом, который не входит в рамки программы стажировки.
Прокомментировать
25/02/2010, 15:59Onya
Но если найти общий язык, опыт можно перенять неслабый.
Прокомментировать
26/02/2010, 23:55Flena
Особенно, если дело касается новейших технологий.
Прокомментировать
27/02/2010, 21:34Rostislava
Если дело касается новейших технологий, у немцев стоит поучится.
Прокомментировать
27/02/2010, 21:35Rostislava
Программа не слабая.
Прокомментировать