Станислав Наумов:
Дмитрий Гришанков торжественно вручил мне под Новый год специальный выпуск журнала "Эксперт" про модернизацию. Настоятельно рекомендовал прочитать. В ожидании приезда Рамиля (того самого, который волшебник), с удовольствием выполняю рекомендацию старшего товарища. С первых страниц стало понятно: в экономическом развитии чудес не бывает. Даже в том, что впоследствии называют "таким-то" экономическим чудом. Любопытно другое - иногда успех возникает только потому что люди долго и упорно просто работают. Так, как надо. И верят в то, что у них все получится. Сформулировал для себя установку на год: довести все ранее (в "тугие нулевые") начатое "до ума". И никаких инноваций. Просто доделать, чтобы с полоборота когда надо заводилось и само (хотя бы до ближайшей стенки) ездило. Со стороны это будет выглядеть как чудо.
- Метки: управленческие технологии
+ добавить
комментариев 4
9/01/2010, 2:04Евгений
"Любопытно другое - иногда успех возникает только потому что люди долго и упорно просто работают. Так, как надо. И верят в то, что у них все получится."
Иногда да, на уровни личности. А в масштабах страны, очень большая зависимость от эффективности госуправления и экономических условий, которые создаёт это управление. Наше очень не эффективное. И здесь без серьёзной модернизации (оптимизации, минимизации, сокращений и т.д.)успехов нам не видать.
Прокомментировать
10/01/2010, 10:22Станислав Наумов
Все зависит от того с какой позиции делается Ваш вывод. Если предпринимателя, то, стоило бы в свою очередь дать оценку собственной эффективности в сопоставлении с бизнесом конкурентов. И уже после этого искать общие основания для оценки экономических условий как таковых. Любому производителю нужен спрос на его продукцию и (или) доступные средства на перманентную модернизацию. Или я не прав?
Прокомментировать
10/01/2010, 17:01Евгений
Мои выводы делаются с точки зрения предпринимателя и гражданина России. Моя компания оказывает долгосрочные услуги Интернет-маркетинга коммерческим компаниям от крупного до мелкого бизнеса. Это более сотни существующих клиентов. из разных отраслей. Работая с их проектами, анализируя получаемые результаты, наблюдая сокращение их бюджетов, а также сокращения спроса со стороны потенциальных новых клиентов в сравнение с предыдущими годами, я могу делать выводы не только по своему бизнесу, но и по общей ситуации в экономике.
И здесь проблема не в нашей конкурентоспособности.
«Любому производителю нужен спрос на его продукцию и (или) доступные средства на перманентную модернизацию»
Станислав, здесь я с Вами полностью согласен. Так вот коммерческий спрос сейчас сильно сворачивается и лучшими заказчиками являются только бюджетные организаций, у которых нет проблем с финансированием. Наше Государство за последние годы, вместо того чтобы создать условия для развития нормального бизнеса и оставлять деньги в экономике, решило само поучаствовать в бизнесе и аккумулировало все основные денежные потоки на себя, чтобы потом их перераспределять. В итоги мы имеем слабые бизнесы, не конкурентоспособную экономику и огромный государственный аппарат с деньгами, которые сейчас проедаются.
Кстати, это я наблюдаю как предприниматель и гражданин, с лета 2009 года мы решили по конкурировать за госзаказы, свои наблюдения я описываю здесь http://evgeniy1001.livejournal.com/ .
Прокомментировать
5/07/2010, 9:21Иван
Опять о больном. В нашем государстве, а особенно в разваливающейся промышленности, все решают не специалисты и профессионалы, а начальники. Почему те, кто имеет образование и интеллект, в нашей стране работают, производят конкретную продукцилю и получают копейки (особенно инженерно-технический состав, который много знает, много умеет, кроме торговли и интриг). Почему даже в г. Москве работающие на якобы государственных предпиятиях, (например, на ФГУП "МЗСС") абсолютно бесправны перед руководством? Даже в бюджетной сфере нет таких зарплат, как у нас!!!! Специалистам завода, даже уникальным, с огромными знаниями и опытом работы стыдно!!! называть размер своих окладов! А премии распределяются келейно, и не в пользу тех, кто эти премии для завода заработал! Разрыв между зарплатами работающих и руководителей превышает 100 раз!!! Где проверки, где забота о людях, какие наукограды, если специалистов в любой области деятельности у нас называют "это быдло"!!!! Кто назначает генеральных директоров ФГУПов, которые разваливают подотчетные им предприятия, не развивают их, а пользуются ими как кормушкой?
Прокомментировать